Auf der Jagd nach den besten Talenten haben grosse Unternehmen den Vorteil, dass sie über mehr finanzielle und personelle Mittel verfügen als die KMU.

Beim Employer Branding geht es darum, «das in den Vordergrund zu stellen, was einen als Arbeitgeber ausmacht. Es sollte von Anfang klar sein, welche Kultur im Unternehmen herrscht und wer sich in dieser Atmosphäre zu Hause fühlen könnte».

Zumeist ist die Website eines KMU Dreh- und Angelpunkt einer Customer Journey, weshalb es sich nicht nur empfiehlt, diese immer aktuell zu halten – sondern sie zusätzlich auch auf unternehmensrelevante Keywords zu optimieren.

Die besten Markenbotschafter

Heute sind die meisten Menschen mobil im Netz unterwegs. «Über Social Media kann man seine Zielgruppe bereits mit geringem Budget treffsicher erreichen», hält der Präsident des KGL-Mitglieds Unternehmer Netzwerk Adligenswil fest.

Aber welchen Aufwand erfordert Employer Branding? Das hänge von den jeweiligen Zielen, Kanälen und der internen Organisation ab. Aber er schätzt, dass es für kleine Unternehmen reiche, einmal wöchentlich einen Social Media Post abzusetzen und Kommentare und Reaktionen zu bearbeiten.